为深入贯彻落实财政部关于年轻干部“修好三门课 改革当先锋”部署要求，内蒙古监管局将开展调研实践活动作为推动青年干部深化理论学习、锤炼党性作风、提升能力素质的重要抓手，引导青年干部聚焦“关键小事”“根在基层”开展深度调研，推动调研实践取得实效。 

　　一、顶层设计，高位推动，下好调研“先手棋” 

　　局党组高度重视青年干部调研攻关实践，专题研究相关工作，采取多种措施保障调研实效。一是系统谋划、精心组织。召开调研工作动员布置会，传达学习调研实践活动有关要求，统筹制定全局调研实践活动方案，明确局党组统揽、青工委牵头、业务处室主抓、年轻干部为主体的工作格局，局党组按月听取调研工作进展情况，及时统筹协调资源，研究解决遇到的困难。二是人人参与、人人有责。明确要求局内青年干部必须全部参与调研实践活动，并在调研中独立完成一定数量的深度访谈、问卷调查、数据收集分析等工作，亲自撰写调研日记和报告初稿等。三是精心选题，重点突出。强调调研选题必须紧扣财政监管中心工作，聚焦群众身边的急难愁盼，摒弃“大而化之”，瞄准“小而具体”。全部调研选题均经局党组严格把关、反复论证，确保选题精准，针对性强。 

　　二、导师领航，搭台论道，传好实战“接力棒” 

　　通过“导师机制”“处长讲坛”“青年论坛”，多级联动共促调研质效提升。一是局领导担任导师。每位局领导分别担任青年调研小组导师，“选题指导、方法教导、过程督导、报告辅导”方式全程指导调研工作。7月以来，局领导分别带领青年调研组前往阿拉善、包头、赤峰等地深入基层一线、走进田间地头开展调研，在言传身教中对青年干部进行“传帮带”。二是处级干部传授经验。依托“处长讲坛”机制，请经验丰富的处级干部走上讲台传经送宝，从调研选题的精准把控、调研方案的科学设计，到实地走访的沟通技巧、数据资料的收集分析，再到调研报告的撰写提炼，系统拆解调研全流程要点，为青年干部搭建高质量调研的“四梁八柱”。三是搭建交流平台。深化“赛罕青年”品牌建设，以“青年论坛”为载体，搭建调研成果交流平台，采取“主讲＋问答＋点评”的形式，由调研小组汇报、全局青年干部参与提问互动，局领导点评，通过跨处室、跨领域的思维碰撞，激发新思路，完善调研成果。 

　　三、淬炼本领，厚植情怀，筑好成长“练兵场” 

　　创新开展作风能力提升专项行动，打造“弘扬蒙古马精神 履职尽责兴北疆”作风能力建设品牌，实施“信息调研能力、公文质量”等六个专项提升计划，以制度机制持续推动调研能力提升。一是强化学习交流。组织青年干部深入学习习近平总书记关于调查研究和加强和改进党的作风建设等重要论述精神，邀请北京大学特聘教授与青年干部座谈交流调研工作经验，分别与财政部社保司、条法司青年干部联合开展专题调研活动，让青年干部在常态化的学习实践中提升本领。二是强化机制建设。建立信息调研统筹调度机制和调研资料储备库制度，大力推行公文“唱稿”和错情通报机制，不断提升报告质量。将调研工作纳入干部培养考核体系，调研成果作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要参考，切实营造重视调研、崇尚实干、鼓励创新的浓厚氛围。三是强化作风保障。创新实施外出调研组“飞行检查”“廉政回访”、交通伙食费“双联单”等工作机制，有效提升纪检监督震慑力，引导青年调研工作组严格遵守中央八项规定精神，牢牢守住纪律底线。