青年干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。内蒙古监管局按照财政部党组关于“加强、聚焦、优化”的工作方针，着力加强青年干部政治建设、能力建设、作风建设，进一步推动青年工作提质增效。 

　　一、加强政治引领，筑牢青年干部思想根基 

　　一是强化组织建设。组织成立青年工作委员会，根据青年干部培养需要，吸收更多青年骨干担任青工委委员，进一步强化青工委工作力量，细化职责分工，构建“青工委总牵头，青年全员齐参与”的工作格局。围绕我局“作风能力建设提升专项行动”工作要求，积极打造“赛罕青年”品牌，由局领导亲自把关制定品牌创建方案和年度工作要点，定期召开工作会议研究青年工作。二是加强教育引领。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著悟原理，通过“请进来”“走出去”相结合、“线上”“线下”学习相结合等方式，持续强化理论学习。通过局党组领学，机关党委督学，党支部研学，青年小组日常学和个人自学的“五学联动”机制不断引领青年干部凝聚干事创业“正能量”。搭建“青年论坛”、“青年悦读”等特色平台，建立“外出学习成果汇报”机制，全面锻炼青年干部“学、思、讲、评”综合素质，在思想碰撞中，打造形成“一人学习、全局受益”的良好局面。三是搭建交流平台。建立联学联建联创工作机制，组织我局青年干部与兄弟监管局、自治区直属机关及院校、中央预算单位和基层财政部门的优秀青年团体开展联学共建活动。通过集中研讨、专题座谈、课题研究、参观学习、党日活动等形式，相互分享工作方法和思路，拓宽青年干部视野，提升解决问题能力，为财政监管工作注入新活力。 

　　二、聚焦能力提升，锻炼青年干部过硬本领 

　　一是强化教育培训。围绕中央和财政部重要会议精神、中央重大财税政策及财政相关业务工作，邀请专家教授、业务骨干开展公文写作主题讲座、专项业务专题培训等活动。利用好“财政大课堂”“处长讲坛”平台、充分发挥处长对青年干部的“传帮带”作用，提升青年干部综合素质，增强工作能力。通过形式多样、内容丰富的教育培训，增强学习的互动性和实效性，引导青年干部投入到我局打造“五型”机关、实现机关作风“五个转变”的目标中去。二是提升工作水平。通过组织公文办理培训会、汇编印发公文处理制度、加强经常性督促指导等举措，提升“文经我手无差错”的责任意识，让青年干部在做好基础工作中锻炼严谨细致、一丝不苟的工作态度，提升工作水平。加强轮岗交流力度，安排青年干部在不同处室、不同岗位进行轮岗锻炼，加快熟悉全局业务，拓宽工作视野，提升综合业务能力。三是深入基层实践。利用财会监督、专项检查、调查研究等外出工作机会，深入基层政府部门、企事业单位开展财政政策宣讲，由青年干部围绕地方政府债务管理、超长期特别国债、民生领域保障等财政政策主讲，及时向相关单位答疑解惑，通过双向互动，打通政策落地的“最后一公里”，相互促进政策理解能力提升，达到双赢效果。组织全体青年干部参加财政部组织的“春节回乡调研”“根在基层”等实践活动，深入基层一线，从小事小处着眼，了解经济发展难点热点，助力推动财政政策落地实施。 

　　三、优化管理机制，护航青年干部健康成长 

　　一是完善考评体系。建立“作风能力建设提升专项行动”工作考评细则，通过科学合理的考评指标，全面客观挖掘在“五个转变”中表现突出的青年干部，培树先进典型，充分发挥典型的示范带动作用，引导其他青年干部见贤思齐，主动担当作为，在财政监管岗位上建功立业。二是强化监督约束。利用组织生活会、年度考核、重要节假日等关键节点，开展谈心谈话，及时关注青年干部“八小时以外”的生活情况。将经常性警示教育融入到集中学习、青年理论学习等环节，认真组织观看警示教育片、组织开展“警示教育周”等活动，定期通报典型案例，树牢严防“四风”问题的思想根基。三是加强人文关怀。结合青年群体的特点和需求，组织举办趣味运动会、春节“包饺子”、“博爱一日捐”、“恒爱行动”、无偿献血等形式多样、内容丰富的文体和志愿服务活动，充实精神生活，增强社会责任感，激发工作和学习的热情。协助解决青年干部子女入学、老人就医等难题，切实提升青年干部的归属感，凝聚奋进精气神和集体向心力，更好服务财政发展大局。