2024年以来，内蒙古监管局以“提质增效、争先进位”为主要目标，积极落实财政部关于干部教育培训工作的有关要求，从培训“前”“中”“后”三方面发力，保质保量开展上半年干部教育培训工作，进一步提升全局干部综合素质和能力，为保障工作质效打下基础。

一、培训前积极谋划，精心部署

内蒙古监管局始终把干部培训作为年度重要工作任务谋划部署。一是加强组织领导。局党组根据全局干部年龄结构、专业知识结构和业务开展需要，多次召开专题会议研究部署干部能力素质提升工作，明确牵头处室和培训方式，引导干部认识教育培训的重要性。二是精心制定计划。在鼓励全局干部积极参加财政部组织的各类培训同时，由办公室制定局内部培训计划，坚持问题导向、目标导向，明确培训内容、培训师资、培训时间等，确保培训有序开展。三是做好培训保障。积极与授课讲师联系，提醒具体时间安排并做好课件准备等；按照参训人数，提前做好会议室预定、音视频设备调试、桌签打印等工作，保障培训高质量开展。

二、培训中“内外”结合，聚焦重点

一是邀请外部专家讲师授课。主动与财政部办公厅和自治区政府办公厅联系对接，邀请信息写作和公文运转方面专家来局内开展培训，并与干部面对面座谈交流，进一步提升干部对信息工作的重要性、做好信息工作的重点思路、信息编写技巧、公文处理原则、公文种类辨析、公文常见错误等方面的理解和认识，为财政监管工作夯实基础。二是强化内部交流研讨。培训集中围绕铸牢中华民族共同体意识、积极财政政策、重点监管业务和保密管理等方面知识，局领导带头授课，各处室选派业务骨干针对本部门业务进行交流讲解，同时结合基础工作、亮点工作和难点工作谈思想认识、经验做法、成绩效果，推动干部在学中思、在思中悟，开拓工作思路、丰富工作方法，进一步提升局内“比学赶超”氛围。

三、培训后积极总结，强化实践

一是做好培训总结。由局领导对课程设置、授课内容、课件制作等方面作全面点评，要求干部进一步认识学习的重要意义，全面把握学习重点，切实树牢规矩意识、问题意识、报账意识、精品意识，积极了解掌握重点财政监管业务，提升专业化、实用性工作能力。二是检验培训成效。培训不能“一训了之”，针对重点业务和课程，不断完善评估机制和跟踪考核机制，通过全局干部研讨和交流等方式，促进干部深入掌握培训内容，提升培训效果。三是加强成果转化。突出目标导向，进一步压实工作责任，要求处室内部结合实际工作积极交流培训成果，引导干部用培训成果指导实践，把课堂上的方法转化为谋划工作的想法、具体实践的干法，持续加强思想淬炼和专业训练，全面提升干部能力素养。