财政部内蒙古监管局深入学习贯彻2024年2月5日全国组织部长会议精神，紧密结合财政监管工作实际，精心部署，狠抓落实，以高度的政治责任感和使命感，推动组织工作创新发展，为财政监管事业提供坚强组织保障。

一、深入组织学习，不断提升做好组织人事工作的责任感使命感

局党组高度重视全国组织部长会议精神的学习和贯彻落实工作，局党组书记及时主持召开党组会议开展学习研讨，布置贯彻落实工作。会议要求，党组成员要深刻领会会议精神，准确把握新时代组织工作的新任务新要求，紧密结合财政监管工作实际，切实把准干部思想政治方向。切实把会议精神转化为推动组织工作的强大动力和实际行动，引导年轻干部不断强化“财”自觉服从服务于“政”的意识。全局干部要深刻认识加强党的组织建设的极端重要性，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。人事部门要紧密结合财政监管工作实际，找准组织工作的切入点和着力点，推动组织工作与财政监管业务深度融合，实现互促共进。大家一致认为，通过学习讨论，进一步统一了思想，凝聚了共识，明确了方向，要结合局内干部队伍建设实际，有针对性地提升能力素质，确保会议精神在内蒙古监管局落地生根、开花结果。

二、抓好选育管用，不断强化财政监管干部队伍建设

为确保会议精神得到有效落实，局党组要求人事部门进一步优化人事工作，各处室落实好培养管理职责要求，切实把选育管用抓在日常、严在经常，全力提升干部能力素质。一是严格选拔使用，把牢干部入口。坚持新时代好干部标准，树立正确的选人用人导向，坚持“成熟一个，选拔一个”的原则，从严从优开展处级干部选拔工作。严格执行局内晋升一级主任科员及以下职级工作暂行办法，规范职级晋升工作。细致开展公务员录用考核，全方位、多途径了解干部，切实把好干部“入口关”。二是搭建培育平台，助推干部成长。打破处室限制，搭建青工委、工作专班等平台，发挥“集体作战”“年轻活力”等优势，让年轻干部在实践中增长才干、锤炼作风。推进专业人才建设，鼓励推动干部考取财会类职业资格证书、参加部人才库选拔等，加快高素质专业化财政人才队伍建设。坚持“因材施教、一人一策”的培养方法，继续精准实施“传帮带”和结对帮带工作，压紧压实处室负责人培养责任。加强干部交流锻炼，通过党校学习、挂职锻炼、有序轮岗等，不断提升干部综合素质。谋划开展干部能力素质提升工程，坚持每年集中培训和常态化处室学习交流，促进业务水平提升。三是完善制度建设，强化日常管理。完善制度建设，规范制度执行，强化干部照章办事、秉公用权意识；坚持用常态化学习和研讨抓牢思想教育，用谈心谈话统一思想、推动工作。建立健全考核评价机制，注重日常考核和年度考核相结合，全面客观评价干部工作实绩。积极开展职工竞赛活动，充分调动职工干事创业积极性；针对工作关键环节和内部管理薄弱点进行定期自查，督促干部防范内控风险，落实岗位利益风险控制等各项制度要求；加强干部监督管理，营造风清气正的良好政治生态。四是注重干部使用，聚力攻坚克难。调动干部创新有为、奋发争先的积极性，加强干部斗争精神和斗争本领的培养，在重大事项和急难险重工作中考验干部，鼓励和引导干部挺直腰杆、振奋精神，以良好的精神风貌带动整体工作提质增效。

三、优化工作机制，不断提升人事工作的服务保障能力

注重强化人事工作、健全工作机制，努力为财政监管事业提供坚实服务保障。一是继续加强人事制度建设。持续完善人事管理制度体系，根据上级印发的相关制度及时修订我局有关制度；进一步强化各项制度执行，规范人事管理流程，确保人事工作规范开展。加强人事信息维护，提高人事管理效率和质量。二是持续优化人才资源配置。根据财政监管工作需要，通过与财政厅建立联合培养基层财政青年干部工作机制、内部交流轮岗等合理调配人才资源，有效发挥各类人才作用，激发干部职工积极性和创造性，确保各项工作有序开展。三是做好人才服务工作。将关心干部职工成长和发展、积极为干部职工排忧解难作为一项重要工作来抓，营造和谐的工作氛围。加强与地方党委、政府及组织等相关部门的沟通协调，争取更多支持和帮助，逐步优化干部队伍结构，为财政监管事业持续发展提供有力保障。四是注重总结完善工作。坚持问题导向，深入开展干部职工思想状况和意见建议调研工作，针对大家提出的意见建议，及时分析原因，有针对性地做好解释说明和落实整改等工作，推动问题有效解决。